Führungspersönlichkeiten erkennen-Welcher Typ sind Sie

Veröffentlicht von successfully am

Führungspersönlichkeiten erkennen. Ein Selbsthilfe-Guru definierte Führung einmal als die Fähigkeit, Dinge mit Hilfe der Fähigkeiten anderer Menschen zu verwirklichen. Manche Führungspersönlichkeiten sind von Geburt an begabt, aber viele Führungskräfte durchlaufen eine Führungsentwicklung, nachdem sie entdeckt wurden, dass sie das Führungspotenzial besitzen.

Führungspersönlichkeiten erkennen

Führungspersönlichkeiten erkennen

Eine Frage: Welche Art von Person oder Persönlichkeit macht die beste Führungskraft aus?

Führungspersönlichkeit

Man kann sich vorstellen, dass die Person, die den größten Erfolg hat, die größte Organisation oder das größte Unternehmen leitet, auch die beste Führungskraft ist. Das ist möglich.

Könnte am anderen Ende der Skala eine Person mit wenig Antrieb oder unternehmerischen Fähigkeiten als Führungskraft enden? Auch das ist möglich.

Entwicklung von Führungsqualitäten

Führungskraft

Manche Menschen haben das große Glück, dass es ihnen leichter fällt, ihre Führungsqualitäten zu entwickeln als anderen. Es steht außer Frage, dass bestimmte Persönlichkeitstypen bessere Führungskräfte abgeben als der Rest von uns.

Welche Persönlichkeitstypen würden bessere Führungskräfte abgeben?

Die nächste Frage ist diese: Welche Persönlichkeitstypen würden bessere Führungskräfte abgeben? Jeder von uns passt in einige Persönlichkeitstypen, ob normal oder eher exzentrisch.

Welcher auch immer es ist, es könnte einige Teile davon geben, die einen exzellenten Leitertyp ausmachen würden. Andererseits könnte Ihr Persönlichkeitstyp ein Training zur Entwicklung von Führungskräften durchlaufen und eine sehr effektive Führungskraft werden.

Im Folgenden finden Sie einige der bekanntesten Führungspersönlichkeiten, die sich in mehr als einer Hinsicht unterscheiden.

Mächtige Führungskraft

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Er ist der König, der Löwe in einer Organisation. Er ist die Art von Person, die auf dem Fahrersitz sitzen will.

Ungeachtet seiner Persönlichkeit kommt die Stärke seiner Führung von guten Entscheidungsfähigkeiten, die ihm in die Wiege gelegt wurden. Sein negativer Aspekt ist seine Tendenz, ein Moralapostel zu sein.

Die Menschen werden jedoch irgendwann sein fürsorgliches Herz entdecken und sie werden lernen, ihn zu lieben und zu respektieren. Sie werden vielleicht sogar an seinen Herausforderungen wachsen und sich selbst weiterentwickeln.

Perfektionistischer Anführer

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Als Tier könnte man ihn mit einem Biber in der Organisation vergleichen. Er wird derjenige sein, der nie vergisst, alle „T „s zu kreuzen und alle „I „s zu streichen.

Dieser Persönlichkeitstyp kümmert sich um alle Details der täglichen Abläufe in der Gruppe, kann sich aber trotzdem um den Kleinkram kümmern. Eine weitere gute Nachricht: Jeder, den er trifft, wird bald lernen und seine Weisheit teilen.

Friedlicher Anführer

Friedlicher Anführer

Er ist der Golden Retriever, und er kann am schwersten zu motivieren sein. Er kann definitiv die meisten der aufgeführten Persönlichkeitstypen in jeder Gruppe frustrieren.

Allerdings hat er das meiste Mitgefühl unter allen. Es ist für die anderen sehr einfach, ihre persönlichsten Gefühle mit ihm zu teilen.

Beliebter Anführer

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Dieser Typ ist der lustigste von allen anderen Leitertypen. Wenn es keinen Spaß gibt, wird er eine lustige Situation für sich und alle anderen schaffen.

Seine größte Stärke ist seine unheimliche Fähigkeit, alle um sich zu scharen, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Fast jeder möchte mit ihm zusammen sein, außer natürlich der Perfektionist.

In seinem Bestreben, die Dinge lustig zu machen, übersieht er normalerweise einige Details, die wichtig sein können. Zumindest würde der Perfektionist das gerne glauben.

Sie als Führungskraft

Sie als Führungskraft

Welche Führungspersönlichkeit würden Sie sein? Was sind Ihre Stärken und was Ihre Schwächen? Was würden Sie sich wünschen, wenn Sie als Führungskraft entwickelt und gepflegt werden sollen?


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